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Talent Acquisition 팀장
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- [모집분야] Talent Acquisition 팀장
[이런 일을 수행해요]
- AI, 제어, 설계(HW), SW, 휴머노이드 등 기술의 최첨단을 달리는
두산로보틱스의 전사 인재영입 전략을 수립하고, '직접 실행'해요.
- 새롭게 만들어지는 Talent Acquisition 팀을 이끌어요.
- 빠르고 공격적인 채용을 리딩하며, 누구나 지원하고 싶은 채용 브랜드를 만들고 이에 걸맞는
프로세스를 운영해요.
- 인재 파이프라인 확보를 위한 중장기적 전략을 수립하고,
지속적으로 인재들과 관계를 형성할 다양한 활동을 기획해요.
- 난이도 높은 인재 Sourcing과 채용을 진행해요(국내/해외채용 병행).
- 타협 없는 인재 채용을 위해 각 조직과 커뮤니케이션 하고, 실행 전략을 고도화 해요.
[이런 경험을 가진 분을 찾아요]
- 학사 학위 이상을 소지하신 분
- Tech 부문을 포함한 채용 경력 최소 6년 이상, HR 경력 10년 이상인 분
- Direct Sourcing을 직접 실행하고, 난이도 높은 채용 경험을 갖고 있는 분
- 업체에서 제안한 채용 브랜딩과 단순 광고가 아니라, 동료들과 바닥 부터 설계해서
다양한 시도를 해 채용 브랜딩을 구축하고 성공한 경험이 있는 분
- 채용의 복잡성을 이해하고 빠르게 변하는 환경에서 발생하는 문제를 해결한 경험이 있는 분
- Top down 방식이 아닌 주도적이고 강력한 드라이브를 거는 채용을 경험한 분
- team work의 중요성을 너무나도 잘 알고 있는 분
[이런 경험이 있으시면 더 좋아요]
- 이공계 학위를 갖고 있는 분(또는 기계, 로봇, 전기/전자/컴퓨터 부문의 풍부한 지식을 갖고 있는 분)
- C-Level, R&D 임원 등 난이도 높은 채용에 성공한 경험이 있는 분
- 영어 회화 역량(Business 이상)을 보유하고, 글로벌 채용 경험을 보유한 분
- 로봇/IT/모빌리티/AI/반도체 등 Tech 기업에서 여러 방식의 채용을 진행한 경험이 있는 분
- 본인과 팀의 성과에 대해 명확한 숫자와 데이터로 논리적인 설명이 가능한 분
- 정해진 루틴에 따른 채용이 아닌, Case by case로 다양한 채용 전략을 수립하고 성공한 경험이 있는 분
[전형절차] 서류 전형 ＞ 온라인 인성검사(DCAT) > 실무면접 > SI(컬처핏) 면접 > 임원(부문장) 면접 > CEO 면접 > 처우협의 > 입사
* 서류 검토 후 적합자께 '커리어 두산'으로 지원서 작성을 요청할 수 있습니다.
* 지원자에 따라 전형 절차가 변경될 수 있습니다.
[제출서류] 국문이력서 , 포트폴리오
[기본연봉] 협의
[근무지] 경기 성남시 분당구 탄천상로151번길 20, 월드쇼핑 A동 1층(두산로보틱스 이노베이션 센터)
***관리자 메모 필히 참고해 주세요.
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- 담당자
- 담당컨설턴트: 서봉하 이사
연락처: 010-3331-8522 / 010-3331-8522
이메일: bekay@vineconsulting.co.kr
